11労働問題・労使関係

ちょっとした問題が大きな火種となります。大きくなる前に問題解決します。 ぜひお気軽にご相談ください。

私たちは、社員の成長を通じて業績を発展させることに真摯に取り組む企業の経営者を全力で応援します。日英のバイリンガルサービスによる英文就業規則、外国人雇用サポートも提供します。

手続業務から労務相談まで幅広く手がけてますが、特に就業管理・労務管理面からの相談及び就業規則等の作成をメインにしております。 就業規則は、労使間の法的トラブルをなくすためのツールですが、他方で、労務管理マニュアルとしての一面も兼ね備えており、例えば、会社の改善面をアドバイスさせていただき、その流れで経営理念を入れ、社員の行動基準までの具体的取り込みをしたり、トータル人事的な側面からのコンサルテーションもいたします。 また、カウンセリング面から、社員のメンタルヘルスの個別相談も行っております。 賃金・退職金規定の作成も、経営全体からご指導させていただきます。

社会保険・労働保険の手続きや就業規則の作成、助成金のアドバイス等を行います。常に手間隙かけた顔の見えるお付き合いを心掛けています。また年金に関するアドバイスも行っていますのでお気軽にご相談下さい。 社会保険労務士は労務管理の専門家です。人材に関する細やかな対応は一朝一夕に出来るものではありません。事業主の方と従業員の方が気持良く働けるよう、当事務所が誠意を持ってサポートいたします。

事業主様が描く夢・願い（ヴィジョン）成就に向かって、共に（ウィズ）歩ませていただきます。事業所の発展において、従業員様の事業主様への信頼は不可欠です。労務整備はその一環と言えます。労務関係の手続きはもちろん、給与計算、就業規則、助成金等、最適なご提案ができるよう尽力させていただきます。